Integrare europeana

Elementele pe care trebuie sa le contina cererea angajatorului si lucratorului independent pentru obtinerea formularului E101

INFORMAŢIILE PE CARE TREBUIE SĂ LE CUPRINDĂ CEREREA DEPUSĂ ÎN VEDEREA EMITERII FORMULARELOR DE ATESTARE A LEGISLAŢIEI APLICABILE

• Cererea pentru obţinerea Formularului E 101 trebuie completată de către angajator, în cazul detaşării unuia/mai multor  lucrători salariaţi, respectiv de către lucrătorul independent care intenţionează să desfăşoare o activitate cu carater temporar pe teritoriul altui stat membru.
• Cererea se depune la sediul C.N.P.A.S. cu 30 de zile calendaristice înainte de începerea perioadei de detaşare, însoţită de documentele necesare emiterii formularului de detaşare.
• Cererea trebuie să conţină următoarele:

1. Enumerarea documentelor depuse în vederea obţinerii formularului E 101;
2. Informaţii despre lucrătorul pentru care se solicită formularul:
a) Nume, prenume, nume purtate anterior
b) Data naşterii, cetăţenia
c) Adresa permanentă (stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal, ţară)
d) Cod numeric personal
3. Informaţii despre angajator, respectiv activitatea independentă:
a) Denumirea firmei
b) Numărul de înregistrare la Oficiul Registrului Comerţului
c) Tipul activităţii, conform codificării CAEN
d) Sediul (adresa completă: telefon, fax, e-mail, stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal, ţară)
 

4. Informaţii despre lucrătorul în cauză:
a) Data angajării lucrătorului salariat la angajatorul care s-a adresat C.N.P.A.S. (data încheierii contractului individual de muncă)/
b) Data înregistrării lucrătorului independent (data înregistrării la Oficiul Registrului Comerţului)
5. Informaţii despre activitatea ce urmează a fi desfăşurată pe teritoriul celuilalt stat membru:
a) Perioada pentru care se solicită emiterea formularului de detaşare (care nu trebuie să depăşească 12 luni)
b) Date despre angajatorul/nava din celălalt stat membru:

• Denumirea firmei/navei
• Adresă (stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal, ţară)
• Număr de identificare: A se indica, pe cât posibil, cât mai multe informaţii, care să permită identificarea angajatorului sau a firmei lucrătorului independent:

Spre exemplu, dacă este vorba de o navă, a se indica numele şi numărul de înregistrare ale acesteia.

Dacă este vorba de o detaşare în:

• Belgia: a se indica, în cazul persoanelor angajate, numărul de înregistrare al angajatorului (numero  d’entreprise/ ondememingsnummer/ Unternehmensnummer) şi, în cazul lucrătorilor independenţi, numărul TVA.
• Republica Cehă: a se indica numărul de identificare (IC).
• Danemarca:  a se indica numărul CVR.
• Germania: a se indica „Betriebsnummer des Arbeitgebers”.
• Spania a se indica „Codigo de Cuenta de Cotizacion del Empresario CCC” (numărul contului pentru contribuţiile angajatorului).
• Franţa: a se indica numărul SIRET.
• Italia: a se indica, unde este posibil, numărul de înregistrare al companiei.
• Luxemburg: a se indica numărul de înregistrare de securitate socială al angajatorului şi, pentru lucrătorii independenţi, numărul de securitate socială (CCSS).
• Ungaria: a se indica numărul de înregistrare de securitate socială al angajatorului şi, pentru lucrătorii independenţi, numărul de identificare al companiei private.
• Polonia: a se indica numărul NUSP în cazul în care există un astfel de număr sau numerele NIP şi REGON.
• Slovacia: a se indica numărul de identificare (IČO).
• Slovenia: a se indica numărul de înregistrare al angajatorului sau lucrătorului independent.
• Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei Finlandeze în materie de accidente de muncă, a se indica numele instituţiei competente în materie de  asigurări pentru accidente.
• Norvegia: a se indica numărul organizaţiei.

6. Angajamentul solicitantului (angajatorului, respectiv lucrătorului independent) cu privire la:
a) Achitarea contribuţiilor sociale pentru lucrătorul pentru care se solicită formularul de atestare a legislaţiei aplicabile (în cauză);
b) Menţinerea raportului de subordonare dintre angajator şi lucrătorul salariat în cauză;
c) Menţinerea contactului individual de muncă, încheiat între angajator şi lucrătorul în cauză, inclusiv a obligaţiei de achitare a salariului;
d) Menţinerea autorizaţiei pentru desfăşurarea activităţilor independente, în cazul lucrătorului independent în cauză;
e) Menţinerea mijloacelor necesare reluării activităţii independente în România, după terminarea perioadei de detaşare, în cazul lucrătorului independent în cauză;
f) Informarea C.N.P.A.S. cu privire la orice schimbări survenite în perioada de detaşare şi restituirea, în vederea anulării, a formularului E 101 C.N.P.A.S.

Descarca Formularul E 101 - CERTIFICAT PRIVIND LEGISLATIA APLICABILA

Formular E 101 in format .doc

Formular E 101 in format .pdf