Legislatia muncii utilizeaza, în prezent, doua notiuni ale salariului minim si anume:
- salariul de baza minim brut pe tara, garantat în plata, reglementat de art. 159 alin.(1) din Codul Muncii, respectiv de Hotarârea Guvernului nr. 1766/2005, în cuantum de 330 lei;
- salariul de baza minim brut negociat, reglementat de art. 39 alin.(3) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2005 ? 2006 nr. 2001/2005, cu modificarile si completarile aduse de Actul Aditional nr. 710/2006, în cuantum de 370 lei.

Având în vedere solicitarile venite din partea unor angajatori cu privire la utilizarea salariului minim brut pe tara, se fac urmatoarele precizari:
Pentru stabilirea drepturilor reprezentând prestatii sociale, cât si pentru stabilirea obligatiilor sociale, care au drept baza de calcul ?salariul minim brut pe tara?, se utilizeaza salariul minim prevazut de HG nr. 1766/2005, respectiv 330 lei, indiferent de nivelul salariului minim brut pe tara negociat, prevazut de Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National.
Drepturile si obligatiile cu caracter social la care ne referim sunt:
(enumerarea nu este exhaustiva)
- contributia individuala de asigurari sociale datorata de asigurati pentru perioada de concediu medical (art. 45 alin.(2) din OuG nr. 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare);
- contributia de asigurari sociale datorata de angajatori pentru perioada de concediu medical (art. 45 alin.(3) din OuG nr. 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare);
- valoarea punctajului anual al asiguratului, pentru perioadele în care a beneficiat de concediu medical si indemnizatie de asigurari sociale de sanatate (art. 46 alin.(1) si (1?) din OuG nr. 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare);
- valoarea punctajului anual al asiguratului, pentru perioadele asimilate (art. 163 din Legea nr. 19/2000);
- cuantumul indemnizatiei pentru însotitor al pensionarului de invaliditate gradul I (art. 61 din Legea nr. 19/2000).

Prevederile enuntate mai sus cu privire la salariul minim brut pe tara, garantat în plata, precum si cele privind salariul de baza minim brut negociat vor fi avute în vedere de angajatori, inclusiv în ceea ce priveste modul de completare a Declaratiei lunare privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat.
Mentionam ca aplicatia informatica (versiunea 6.03), difuzata de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, pentru întocmirea Declaratiei lunare privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat, respecta dispozitiile în vigoare privind salariul minim brut pe tara.